还没到办公室呢，就听见办公楼里在吵吵，言辞很是激烈，甚至问候了对方家人女性亲属。
“上班时间，谁在此地吵吵闹闹？”王浩安走过去问道。
“王总，不是我，是他们不讲理。”管人事的小刘一脸的委屈。
“你说谁不讲理？老子在厂子上班的时候，你特么还撒尿和泥巴呢。现在老子要走，你凭什么不给买断费用？我可是听说了，别的厂子都给工龄买断费用！”某个一脸横肉的男人一巴掌拍在桌上。
“小王总啊，我也是讲道理的人，你来评评理，我工龄这么长，凭甚么没有补偿？我为厂子做的那些贡献就不算了？”
“对啊，我们为厂子做的那些贡献就不算了？补偿，非得有补偿！”其他人跟着附和道。
他们听说现在外商企业都有这种做法，南边好多工人都拿到了一笔可观的买断费。反正他们打算出去自己单干了，当然要拿钱。
今年过了年，上头其实就有文件，鼓励大家自主择业，要保证行业的多样性，保证各个行业都有高精尖人才，才能不断促进国家经济发展，不被市场淘汰。
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那时候就有一些政斧公务猿，国企干~~部等打算下海了。别看他们拿着铁饭碗盯着不错，可一个月几百块的工资，跟沿海那边做生意某个月赚几千上万的比起来，差距太大了。
这时候的企业干~~部、公务猿等都是此时的高学历人才，接受教育更好，眼界更开阔，甚至许多还出去考察过，接受新事物也比较快。
他们一些人曾经给领导提建议，可是并没有采纳，可他们坚信自己的建议是对的，因此打算自己出来干，不再受气，还能证明自己，更可以赚到很多资金，改善家里的生活条件。
还有几分就是纯属胆子大，看好了某个行业，就决定出去自己干，比这种天天坐办公室喝茶的工作有意思多了，甚至众多人感觉一上班，就能发现自己三十年后是甚么样子，他们不想过这种日子。
那是自然也有一些不知道咋弄到了钱的，不敢继续干下去了，只能辞职，过后就算被人发现，理应也不会被追究。
不过此时其实还没流行买断工龄，但在南边沿海，已经有了类似的模式，要过几年才开始风靡，在这件世纪末的时候，达到巅峰。
这时候大部分下海的人，都是选择了不仅如此一个模式，停薪留职。也就是说职位保留，薪水福利什么的不发了，这样在外面闯荡若是失败了，还有个退路。
多少国企干~~部、公务猿都是如此选择，甚至未来还有许多赚够了资金，又继续归来上班的。
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兜里有资金了，喝茶看报纸的日子他们就感觉挺好。悠闲，没有压力，还不会觉得无聊。
远处传来一阵模糊的响动。
企业干部离开，这点王浩安有点遗憾，其实里面还是有几分很有能力的，但人家放着国企干~~部不当，来给你私人老板打工？
买下纺织厂的时候，跟市里约定好了，D支部划分到街道去，那些企业干部市里都调走，所有职工都行留下。
之前人家说了算，现在听两个年轻人的，他们才不愿意呢。反正哪怕是调去清闲的单位上班，他们也愿意走，熬一段时间就退休了嘛，万一还能调去更好的位置呢？
国内第一次下海浪潮，不只是干~~部，几分工人什么的，也有许多闯出来了。他们也不满意企业发给的那点工资，觉得自己能赚的更多。
之前许多不当工人，直接做生意的，现在有的都开上小车了，谁不羡慕？
王浩安愿意让那些心不在厂里的人离开，但不想让他们办理什么停薪留职。万一那帮人在外面混不下去了，还要归来，他可不愿再全盘接收。
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因此王浩安就让人放出了某个消息，南边外企都有买断工龄的说法，可以直接拿到一笔补偿款，算是这些年对企业贡献的补偿。
这帮人正打算出去干呢，也缺少启动资金，既然有能来资金的机会，肯定要死死抓住啊。
可是厂里的人事并不心知这件说法，这帮人不干了就走呗，给你办个手续就完了，凭什么还要资金啊？
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