◆ 第66章 寻找业务合作（求月票）
吴方原本工资就有4500，沐阳既然打算招他进来，就按照公布出去的薪水范围给薪水。
“我这边是每月固定工资5000+1500元的绩效，绩效根据当月个人表现、产品质量和公司效益，拿优120%绩效，良好是100%，合格是70%。
对工程师年终奖是2个月工资，其它员工年终奖只有1个月。
公司不在市中心，消费水平不高，集团暂时没宿舍，租房补助每个月四百块，行在公司附近租一间环境不错的民房套间，伙食每天有12块补助，待过段时间食堂开后，但只包中餐。
其它福利，交五险，过节看公司效益。
算下来，综合应该不低于年薪8万了。
合同两年，试用期是两个月，试用期工资是5200，同样享受租房补贴和伙食补助，五险要转正后才正式缴纳。”沐阳很有诚意地回道，没有忽悠他。
但是，没有说有意录用他，万一人家觉得薪水不好，直接拒绝他，那他就尴尬了。
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“沐总，这薪水可以的。”
吴方的语气有些热血沸腾，沐阳通过电话，都能感觉到。
听到对方觉得薪水行，满意就好，他也怕要求太高。
如果十年后，物价涨了，工资也涨了众多，沐阳估计他的水平，大概就是年薪17万到20万的水平。
对方有意入职，沐阳才真正抛出橄榄枝：“按照你述说的情况，初步符合我集团的人才甄选要求。
但我希望亲自见一面再定下来，你也看下集团情况，心里有个底，我这边行报销你来回路费，希望你尽快定个时间过来，我让人事帮你定机票，你到了我开车去接你。
我们公司初建，目前规模是比较小。
但处于高速发展阶段，专注研发技术，就目前我公司的堆焊设备，就是我本人研发出来的，国内垄断，不缺订单，发展会极为迅速，你不用担忧稳定问题。
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江南省省城是某个极为适用居住和发展的城市……”
远处传来一阵模糊的响动。
沐阳如实地述说，把情况说清楚。
既然想招收人家，那就非得有诚意，忽悠是留不住人才的。
对方听到沐阳如此有诚意，而且还帮订机票，亲自接他，心动了。
“好的，非常感谢沐总，希望我那我就定明天吧。”
沐阳和他聊了一会，让人事一会给吴方电话，然后面试第二个候选人。
第二个候选人，也许对方年龄大了，在交流几分技术问题上，有些自以为是，感觉自己经验丰富，有些不懂的问题就瞎回答，以为沐阳是老板，对技术不太懂能忽悠住。
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这样的候选人，沐阳可不敢收。
对技术不懂没事，可以学，不懂装懂却是品性问题，这样的老员工喜欢乱指挥，很容易把集团搞砸。
沐阳前世就碰过这样的同事，他在培训焊工，某个质量工程师过来插头，乱指挥焊工，说这样那样焊不对的。
当时沐阳让他操作试焊最容易焊的平焊，结果焊出来就是一坨坨，最后这件同事没脸留下，偷偷溜走。
空气中弥漫着淡淡的气息。
理论是一回事，操作又是不仅如此一回事。
他最讨厌，不懂装懂，还瞎指挥的人。
定了第一个焊接工程师，半年内应该满足人员需求。
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但若是第二个焊接工程师符合要求，沐阳也会照样招进来，集团发展迅速，早多付几位月工资也无事，毕竟不好招工程师。
焊接工程师电话面试完，开始面试车间主管。
车间主管薪水比工程师薪水低一些，底薪3000+2500绩效，绩效在70%到120%之间浮动。
主管尽管是管理者，但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水，这种薪酬制定在其它机械厂也基本一样情况。
一个车间主管负责10-14名工人，没有再划分组长，不搞多头领导。
从管理学上来说，一个管理者，直线管理科学不超过7个人，超出就要分层。
注意，是直接管理，还要管好！
并不是说不能管理7人以上，而是说，管理超过7个人后，很难管理好。
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沐阳认同这件管理理论，他心有体会。
在场众人交换了一个意味深长的眼神。
超过十个人，管理好就难了，再多就是放养了。
沐阳要求比较高，但还没要求高到生产经理的级别。
车间主管对车间管辖范围内的全体员工安全负责，生产所有事宜，要求具备一定的机械知识储备和管理能力。
沐阳主要问生产计划安排、安全、5S等知识，抛出几分问题，问候选人如何解决。
两人都不符合要求，但感觉其中一人张凯比较年轻，感觉人比较谦虚老实，沐阳直接向他说明，的确不满足要求，问他愿意来不来，半年内为试用期，试用期工资4500，给他机会。
试用期从两个月拉长到半年，半年后如果达到要求，会按照原先的车间主管薪水。
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张凯没多思考，激动地转瞬间答应，并感谢沐阳录用他，说后天就能到岗。
面试完之后，沐阳向坐在沙发对面的人事方雪交代事情。
让他准备扩招一线工人的准备，在本月底时，招够五名焊工、三名业务员，厨师、帮厨、仓库员、质检人员等各需求一名，集团总员工达到30名。
四周陷入了短暂的沉默。
与此同时，集团的招聘流程必须规范起来。
这家公司实际是从97年小作坊做起，02年成立股份公司。形成了以闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、核电阀、调节阀、井口阀门和安全阀为主的9大产品系列，自自2003年起已成为国内最大和世界知名的工业阀门制造商及出口商，在12年上市。
第二天，沐阳带上两个业务员，开车来到苏城卡威阀门股份集团：国内阀门行业的最大制造商，去年营收入达14亿元。
发展迅速，扩张粗暴，也暴露了几分管理上的问题。
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远处传来一阵模糊的响动。
作为前行从事行业的同行，沐阳对这家集团还是比较了解。
堆焊STL主要应用在闸阀、截止阀、止回阀，这三类阀门营收占卡威公司的60%，八亿多元。
堆焊STL业务，估计占据3000-4500万元，比华正阀门的两三倍，沐阳极为重视此次上门合作，但也不是非它合作不可。
阀门集团，最大规模也就十几亿元，一亿规模的阀门集团极为多。
在阀门这件行业，几位大公司想垄断这件市场非常难。
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